La Hidroelectrica se practica nepotismul cu acte in regula!

Rudele angajatilor din compania de stat Hidroelectrica nu-si fac griji ca nu vor putea gasi de munca. La un concurs de angajare, au prioritate rudele de gradul unu ale salariatilor Hidroelectrica – sot, sotie, copii.

Daca la un concurs de angajare participa o ruda a unui angajat si inca cineva care nu are vreo legatura cu societatea, iar acestia au rezultate "sensibil egale", atunci primul are toate sansele sa fie incadrat, potrivit contractelor de munca incheiate la Hidrolelectrica.

"In cazul in care pentru ocuparea unui loc de munca vor fi mai multi candidati cu rezultate sensibil egale, la concurs se va tine cont de urmatoarea ordine de preferinta: candidatii sunt membrii familiilor salariatilor Hidroelectrica (sot, sotie, copii)", se arata in Contractul Colectiv de Munca, fara insa a preciza ce inseamna "rezultate sensibil egale" .

Pentru seful sindicatului Hidroelectrica, paragraful citat din contractul colectiv de munca nu este ceva ilegal mai ales ca nu se tine, neaparat, seama de el. El spune ca preferarea afinilor de gradul unu la angajare este doar pe hartie nu si in realitate.

"De ce sa nu fie legala? Oricum nu s-a aplicat niciodata vreo discriminare. Presupun ca rezultate sensibil egale inseamna ca, daca doi candidati au rezultate aproape egale la proba scrisa si la cea pracrica atunci are prioritate ruda unui angajat. Dar eu nu stiu sa se fi intamplat asta vreodata. Si oricum asta e contractul mostenit de Hidroelectrica de la nivelul de ramura. E de vreo 20 de ani. Cred ca si in petrol si gaze e acelasi tip de contract", a precizat liderul de sindicat.

Sursa:

Realitatea

Taguri:

hidroelectrica, angajare, nepotism, contract de munca