Vrei un job bun? Renunta la retelele de socializare!

Aproape jumatate din companiile de recrutare din Europa cauta informatii despre candidati pe retele de socializare precum Facebook.

Iar rezultatul este ca jumatate dintre acestia sunt respinsi in baza datelor gasite, arata un studiu al EU Data Protection Day, comandat de Microsoft.

Ponderea specialistilor HR care fac astfel de cercetari este de 59% in Germania, 47% in Marea Britanie si 23 de procente in Franta, mai arata studiul.

"Ne uitam pe retelele de socializare precum Facebook sau LinkedIn numai pentru candidatii care aplica la joburi pentru pozitiile inalte, pentru a afla ce fel de personalitate au, care le sunt hobby-urile si experienta profesionala. Pentru pozitiile de junior nu ne intereseaza aceste aspecte", a declarat pentru ZF Sorin Faur, HR services director in cadrul companiei de audit si consultanta BDO Romania.

Cei mai multi candidati europeni respinsi in baza datelor de pe internet sunt in Marea Britanie (41 de procente). In Germania procentul se ridica la 16%, iar in Franta la 14%. In SUA, procentul celor respinsi se ridica la 70%. Principalul motiv pentru respingerea candidatilor este "scriere de comentarii nepotrivite de acestia pe internet". Recruiterii au admis ca sunt influentati negativ de pozele sau videoclipurile de pe internet ale celor care aplica pentru un job.

Autor:

Marian Andrei

Sursa:

zf.ro

Sursa-foto:

deceblog.net

Taguri:

retele sociale, job, recruiter